2、谈心是领导干部之间的平等交流,重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

3、领导干部在谈话前要做好充分的准备,根据掌握的状况突出重点、有的放矢,要力求及时性、针对性、有效性。

4、要讲究谈话的艺术,和风细雨,注重效果,营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度,主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际,虚心理解谈话中提出的缺点和不足,提出下一步打算和改善措施。

5、谈心中发现问题要及时解决,不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和推荐,要用心予以采纳,在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、一般状况下,谈心采取个别谈的方式,特殊状况下,也能够采取群众谈的方式进行。

7、主要负责人要用心带头开展谈心谈话工作,干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求,努力使这项工作经常化、制度化。

五、谈心制度的落实

班子成员交心谈心要填

写好相应的谈话记录,每年底,要对领导干部开展谈心的状况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的状况作为年终述职的一项。

六、工作制度

一、有针对性地做好党员、教职工的思想工作,开展谈心交心活动,适时对广大教职工进行时事政策和形势教育,帮忙教职工认清形势,解决思想上带倾向性题。

二、班子成员每期召开一至二次群众谈心会和不定期的个别谈心会,到达沟通思想、解决矛盾、增进团结、提高班子的整体工作效能。

三、在党员、干部、群众中深入开展"三讲"教育,提倡敬业爱岗和无私奉献的精神,切实为教育教学工作服好服务。

四、谈心活动首先要做到以诚相见,实事求是;其次要有耐心,不急不燥,不怕反复;再次是要讲究方式,选准时机,找准问题。