第二、建立一个鼓励创新、宽容失败、惩戒无为的体制、机制和制度。这里有三层含义：一是在考核中要加进创新指标的考核(就像企业研发、各项工作改进创新一样)，从体制上、机制上、制度上鼓励创新，引导创新;二是对于创新中事物、挫折、代价，要持包容的态度，要持理解、协助、完善的态度，甚至建立创新责任免除制度，(小孩走路跌倒，如果我们持打压、训斥态度，恐怕孩子总也站不起来，走不出来)这样，使创新者无后顾之忧，敢于创新，勇于创新，争先创新;三是对不思进取，维持现状，四平八稳，无所事事的领导实行惩戒制度，使人们不敢保守，不能守旧。这样多管齐下，综合整治，就能是愿意创新，能够创新的人越来越多，不思进取，无所事事的人越来越少，就能培育丰厚的创新沃土，结出灿烂的创新之花。

第三、培养、重用、造就一大批思想解放、敢于创新、善于创新的人才队伍。要把那些想做事，敢做事，能做事，想创新，敢创新，善创新的人提拔起来、重用起来，形成一种带动、引导和影响，满怀热情的支持他们，有充分包容他们，使创新人才辈出，创新人才队伍强大，这样我们的事业才有保证。

从个人方面，解放思想应该做好以下几个方面的工作：

第一、对待解放思想，要有高度的历史责任感和使命感。要想使我们的各项事业充满生机与活力，就必须解放思想，勇于创新，善于创新，它关乎国家和党的生死存亡，关乎事业的兴衰成败，必须以高度的历史责任感和使命感，做到生命不停止，解放思想不停步，创新不停步。

第二、解放思想，必须加强学习，加强研究。学习研究马克思主义的世界观、方法论;学习研究中国特色社会主义理论;学习研究客观事物发展规律性的知识，学习研究专业知识，学习研究别人的先进经验。学习研究是解放思想的基础，没有学习研究做基础，没有马克思主义理论、中国特色社会主义理论、客观事物发展规律性知识、各个专业的知识、他人的经验做基础，解放思想就是空谈。贫瘠的土地上，难以结出灿烂的解放思想之花，创新之花。

第三、不唯书，不唯上，做到一切从实际出发，实事求是。在重视理论、重视领导意见、重视别人经验的基础上，从本单位的实际情况出发，从本单位的体制、机制、制度、人才、资财、文化、管理等实际情况出发，研究确定适应本单位情况和条件的发展战略，做到措施得当，步骤合理，积极稳妥，行动有效。

第四、根除个人利益，打破在个人利益上的患得患失思想，勇于创新，敢于创新，不怕承担责任，不自以为是，敢于攻坚克难，敢于开放，敢于否定自己，敢于创新，形成一种大无畏的革命精神和品格。

第五、形成脚踏实地，求真务实，实事求是，科学创新的品格和作风。