四是“和谐团队创建行动”。通过开展结对共建、集体活动、“最佳团队奖”和“最佳配合奖”评比等活动，促进新区广大党员干部进一步树立全局观念和团队意识。年底以部门、村居为单位开展和谐团队评比活动，对重点工作推进有力、部门负责人领导得力、部门人员干活卖力的富有凝聚力和战斗力的部门予以嘉奖，并视作典范加以宣传。

五是“青蓝结对提升技能行动”。采取中层以上领导干部、业务骨干与年轻干部一对一或一对多的师徒结对模式，广泛开展工作技能“传帮带”活动，帮助年轻干部尽快成为部门工作的中坚力量。9月底通过填写结对意向登记表完成师徒配对，党群工作局要着重做好此项活动的工作指导，及时总结活动中的先进事迹，挖掘先进典型，注重活动实效。通过在全区范围内开展征文、演讲、电脑技能比赛等，激励机关干部进一步增强创先争优意识，全面提升自身能力和素质。同时，根据部门、行业特点，鼓励部门内部开展“岗位练兵”、“业务技能比赛”等活动，在全区形成学先进、思奋进的良好氛围。

六是“群团组织添活力行动”。根据团委、妇联、工会、科协等群团组织职能分工和服务对象的不同，每个月有重点地开展一次主题突出、内容新颖、涉及面广、参与度高的群众性活动。党工委要发挥统揽全局、组织领导的作用，不断加强党对群团工作的领导，定期召开协调会、座谈会、通气会，加大群团干部教育培训力度，不断加强群团组织建设。

七是“群众路线教育先学先改行动”。全区党员干部要深入学习贯彻落实群众路线教育实践活动，做到先学先做先查先改。一要组织学习。通过中心组学习、支部学习、读书交流会等多种形式，组织党员干部认真学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动会议上的讲话精神，撰写心得体会，从意识形态上进一步增强群众观念。二要查摆问题。围绕解决“四风”问题，结合省委“四查四治”活动，从改进作风入手，领导班子成员及每名党员干部要通过开门纳谏、谈心活动等，在思想作风、工作作风、生活作风等方面进行对照检查和自我剖析，运用民主生活会开展批评与自我批评。三要整改落实。结合查摆出来的存在问题，要突出重点，即查即改。要制定切实可行的整改方案，明确整改期限，在一定范围内公示，接受群众监督。要防止活动“轰轰烈烈走过场”，要针对“四风”问题拿出一套行之有效的制度，通过扎扎实实的举措明规矩、禁歪风，真正做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。