坚持直奔主题、直击要害，解决好讨论什么的问题。解放思想的中心主旨是破除藩篱、加快发展。当前京津冀协同发展为我们提供了千载难逢的发展机遇，也对组织工作提出了新要求。面对新形势、新任务，我们干部队伍中还存在干事创业激情不足、思想教育力度不够、村级班子服务能力弱化等问题。破解这些问题的关键是思想大解放，组织部门要严格对照“八破八立”要求，着力围绕“五个如何”深入讨论、取得共识。一是围绕组织工作如何服务发展，就落实京津冀协同发展重大战略、提高新型城镇化水平、推进“五城建设”等内容，深入讨论组织工作怎样主动服务、深度参与、提供保障。二是围绕组织部门如何解放思想，着力破除组织部门和组工干部循规蹈矩、因循守旧、封闭保守、自我满足等思想障碍，促进组织工作在解放思想中开创新局面。三是围绕组织工作如何改革创新，深化干部人事制度改革，牢固树立崇尚实干的用人导向，在大力选拔亮点干部、年轻干部上取得新突破;抓住京津冀协同发展机遇，发挥企业的主体作用，用市场化手段吸引人才;大力推进基层服务型党组织建设，推动经济发展的战略重点在基层落实。四是围绕组工干部如何做到坚持原则、公道正派，着力解决谨慎求稳、把关不严、守纪不牢的问题，杜绝跑风漏气、讨好卖好、牵线搭桥等不良现象。五是围绕组织部门如何提振“精、气、神”，瞄准“打造一流队伍、创造一流业绩”目标，着力营造昂扬向上、奋发作为、创先争优的浓厚氛围。

坚持别开生面、务实有效，解决好如何讨论的问题。引导各级党组织和党员干部看清差距、找准不足，真正打开思想的“总阀门”，是开展大讨论活动的关键。要坚持以“边学习、边调研、边讨论、边解决”为主要内容的“四边循环法”，通过学习、调研、讨论和解决问题，实现“螺旋式”上升。一是走出去对标先进。坚持“走出去、请进来”，分期分批组织党员干部到先进地区考察学习，开阔眼界，找到差距。同时，本着缺什么补什么的原则，有针对性地聘请知名专家、学者前来讲座。二是全方位征集意见。采取设置热线电话和电子邮箱、网络征集等方式，广泛征集基层单位、机关干部、党员群众、专家学者和服务对象的意见建议，取到推动组织工作创新发展的“真经”。三是大范围走访调研。结合开展“三严三实”专题教育，深入开展蹲点调研活动，进一步摸清基层实际，研究谋划工作。四是大力度开门评部。邀请不同层面的党员、干部和群众代表，通过填写测评票等形式，指出问题和不足，提出希望和建议。五是不间断研讨交流。定期召开专题研讨会，邀请知名专家学者进行专题辅导，帮助解放思想。同时，指导各级领导班子和广大党员干部，通过召开研讨会、交流会等形式，交流讨论心得，提出工作建议。