一、存在的主要问题

1、工作不够扎实。虽然自己一直在努力做好本职工作，但是也存在一些较严重的工作态度问题，工作上被动落实多，主动超前少，大多是承办上级和领导交办的事项，经常是处于奉命行事，只满足于完成上级和领导交给的工作任务，致使本辖区的卫生监督工作不但没有新的起色，而且无证经营等违法现象时有发生。

2、业务知识学习不够。自己对新的业务知识更新积累不够，不注重业务知识的全面性，譬如医疗机构监管上的各个环节和法律法规应用不够熟练，不会利用工作空闲和业余时间学习，经常是领导要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到难题才找依据、查资料。没有系统地学习掌握好《食品安全法》《医疗机构管理条例》《公共场所卫生管理条例》等相关的法律法规知识和有关标准，缺乏业务学习的自觉性和刻苦钻研的精神。

3、本位主义严重。考虑问题往往以本科室、本辖区或分管的事项为中心，全局意识淡薄，决策能力不足，有时在配合相关科室工作时也不够积极主动，不能做到想所长之所想，急所长之所急，谋所长之所谋，没有真正当好所长的参谋和助手。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间里，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

一是思想观念比较陈旧。由于不善于理论联系实际，在工作中很难有所创新，没有很好地坚持和牢固树立以人为本、执法为民的信念，因此在思想上不能严格的严格要求自己，在工作上出现了管理松懈，责任心下降，在执法中有时还存在心慈手软的现象，总认为这些纳税人做生意不容易，只要不是故意违法，不足以处罚，这都是法制意识不强造成的，而本人又没能及时用科学思想分析出现问题的原由，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。

同时，总认为自己能胜任当前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。自从本人从事防疫工作以来，就一直在卫生监督这一块工作，时间长了思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为卫生监督工作无非就是查查罚罚，少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，由于对自己要求不够严格，在工作上有时甚至还流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，卫生监督工作涉及面广，责任重大，有道是安全无小事，食品安全、医疗卫生安全、公共卫生安全等我们责无旁贷，作为一名卫生监督员，要学习的知识很多，如何才能为领导当好参谋和助手，如何才能抓好各项卫生监督工作，是作为科长必须要深入探讨和研究的课题。