一、工伤范围主要认定七种情况为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

关键点：

1、工作时间

2、工作地点

3、工作原因

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收工性工作受到事故伤害的;

关键点：

1、工作时间前后

2、工作场所内

3、工作前的预备性或工作后的收工性工作

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

关键点：

1、工作时间

2、工作场所内

3、因履行工作职责受到意外伤害

(四)患职业病的;

1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;

2、员工离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

关键点：

1、因工外出期间

2、工作原因

3、受到意外伤害或发生事故下落不明

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

关键点：

1、上下班途中

2、非本人主要责任的交通事故

3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚未更为详细的实施细则。

除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;