办法还规定了两种不计入浮动费率计算范围的情形,分别是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。既充分考虑了用人单位的权益,也有利于调动企业自觉承担社会责任的积极性。

另外，用人单位有欠缴工伤保险费的、骗取工伤保险待遇的、瞒报工资总额或职工人数等情形的，本年度缴费费率不得下浮。

关于印发《青岛市人力资源和社会保障局工伤保险浮动费率管理实施办法》的通知

各区市人力资源社会保障局、财政局，各有关单位：

现将《青岛市人力资源和社会保障局工伤保险浮动费率管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

青岛市人力资源和社会保障局

青岛市财政局

2017年11月30日

青岛市人力资源和社会保障局工伤保险浮动费率管理实施办法

第一条为发挥工伤保险费率的杠杆作用，提高用人单位工伤预防意识，降低工伤发生率，根据国务院《工伤保险条例》及有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的浮动费率，是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度(即统筹地区社会保险年度，下同)的工伤发生和工伤保险费支付等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。

工伤支缴率是指一个年度内工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇的金额占该单位实际缴纳的工伤保险费的比例。

第三条用人单位属于一类、二类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属三类至八类行业的，实行费率浮动。

第四条上年度内没有新工伤发生的用人单位，工伤保险缴费费率执行以下标准：

(一)支缴率小于等于120%的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的80%执行;

(二)支缴率大于120%的，工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率。

第五条上年度内有新工伤发生的用人单位，工伤保险缴费费率执行以下标准：

(一)支缴率小于等于120%的，工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率;

(二)支缴率大于120%、小于等于300%的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的120%执行;

(三)支缴率大于300%的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的150%执行。