5.职工因工死亡(含停工留薪期内死亡)，其近亲属享受以下待遇：

　　⑴丧葬补助金：标准为6个月的上年全市职工月平均工资;

　　⑵一次性工亡补助金：标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　一至四级工伤职工在停工留薪期满后(含办理退休手续后)死亡的，只享受丧葬补助金，不享受一次性工亡补助金。

　　二、有关规定

　　1.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于上年全市职工月平均工资60%的，按照上年全市职工月平均工资的60%计算;高于上年全市职工月平均工资300%的，按上年全市职工月平均工资300%计算。

　　2.从2011年7月1日起，工伤保险待遇计发办法中涉及上年全市职工平均工资的，按上年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资执行，由市人力资源社会保障行政部门于每年6月份公布，适用年度为每年7月1日至次年6月30日;涉及上年全国城镇居民人均可支配收入的，以国家统计局公布数据为准，适用年度为每年1月1日至12月31日。

　　3.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　4.机关及参照公务员法管理的事业单位职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，办理工伤退休手续，退休费计发办法仍按人事部《关于机关事业单位因公(工)致残完全丧失工作能力退休费问题的复函》(人函〔1996〕295号)的有关规定执行;办理退休手续后死亡的，按我市机关工作人员相应亡故待遇标准执行。

　　5.伤残津贴(定期伤残抚恤金)、生活护理费，根据市人力资源社会保障行政部门公布的办法于每年7月1日进行调整。

　　6.工伤职工因伤情加重申请劳动能力复查鉴定，伤残等级提高的，不再重新发给一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新评定的伤残等级享受。退休后因伤情加重，经鉴定生活自理障碍程度符合享受生活护理费条件的，从鉴定结论下发次月起享受生活护理费，劳动功能障碍程度不再重新鉴定。

　　7.退休后被首次诊断或鉴定为职业病并认定为工伤的人员，经鉴定达到伤残等级的，其用作一次性伤残补助金计发基数的“本人工资”按首次诊断为职业病时本人月基本养老金执行;其中一至四级人员，作出劳动能力鉴定结论之月本人基本养老金低于按上年全市职工平均工资60%为基数计发的伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。