(四)鉴定专家的政策培训费用;

(五)法律法规规定的其他费用。

第十条工伤保险事故预防费由市社会保险行政部门会同市安全生产监督部门编制工伤保险事故预防年度预算计划，纳入工伤保险基金预算，按社会保险基金预算审批程序批准后执行。

工伤事故预防费包括：

(一)对职工进行工伤事故预防宣传教育费用;

(二)对企业安全生产管理人员进行事故预防和政策法规培训费用;

(三)工伤事故预防宣传材料图册汇编费用;

(四)开展工伤事故预防政策研究费用。

第三章工伤认定

第十一条市社会保险行政部门负责全市的工伤认定工作。

区社会保险行政部门受市社会保险行政部门委托，具体负责下列用人单位的工伤认定：

(一)在区经办机构办理工伤保险业务的用人单位;

(二)未依照本规定办理工伤保险手续的，由区级有关部门登记、备案的用人单位;

(三)区属事业单位、社会团体等组织。

第十二条工伤认定申请有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理：

(一)自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年提出申请的;

(二)与用人单位不存在劳动关系及聘用关系的;

(三)用人单位未在本市登记、备案，且未在本市参加工伤保险的;

(四)属《条例》第六十六条规定情形的。

对不予受理的，社会保险行政部门应当制作《不予受理决定书》，并送达申请人。

第十三条社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关、仲裁机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关、仲裁机构或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

第四章劳动能力鉴定

第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员申请确认停工留薪期。

因医疗(包括康复治疗)原因，停工留薪期需要超过12个月的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认。

停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。