法院驳回公司诉请支持工伤认定

　　溧水法院经审理认为，明健公司《班车管理制度》规定：若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担，应当认定，公司以此制度免除自己法定责任、排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予以采纳。

　　陆婷在下班途中发生交通事故，该事实三方当事人均无异议，争议焦点是事发时陆婷是正常下班还是擅自离开工作岗位，以及陆婷违反单位班车管理规定，是否影响其工伤的认定。关于事发时陆婷是否正常下班，因证据之间相互矛盾，难以查实，法院认为，即使陆婷未履行请假手续，擅自离岗，公司可以依据公司管理制度处罚，但不能以此剥夺陆婷享受工伤待遇的权利，不应影响其工伤认定。公司的班车管理制度限制了陆婷上下班选择交通工具的权利，免除了用人单位法定责任，排除了劳动者权利，应属无效。最终，法院判决驳回明健公司要求撤销人社局认定工伤决定的诉请。(文中当事人为化名)