受伤农民工获赔4.7万元

　　最终，黄某林依据《侵权责任法》规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，再次诉至科学城法院。

　　法院经审理认为，最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》明确规定此种情形应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，对农民工不以年龄作为用工关系定性的依据;虽然工伤认定机构对原告的工伤认定申请不予受理，但农民工已经付出了劳动，根据权利义务对等原则，应赋予超龄劳动者相应的权利，保护受害人的合法权益。

　　今年8月中旬，经法官调解，双方达成协议，被告一次性赔偿原告4.7万元，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，被告履行了协议内容。

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已成法律盲点

　　当前，达到法定退休年龄，但没有享受养老保险待遇的大有人在，尤其是超过法定退休年龄的务工农民，他们能否成为合法的劳动主体，与用人单位之间能否建立合法劳动关系，已经成为法律上的盲点。

　　本案主审法官说，《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。

　　本案就是一个典型案例，虽然原告黄某林的工伤认定没有得到支持，但法院最终还是保护了受害人的合法权益。