2016年合肥市六级工伤能赔偿多少钱?以月工资4500元，不包括医药费，可一次性获得32-35万元左右赔偿金。

　　一、医疗费用

　　根据医院发票计算

　　二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月

　　《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，六级伤残为16个月的本人工资

　　三、伤残津贴：本人工资×60%(按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受)

　　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　四、一次性工伤医疗补助金：4584元(2016年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×18个月=82512元(解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受)

　　①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金六级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　五、一次性伤残就业补助金：4584元(2016年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×34个月=155856元(解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受)

　　①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，六级伤残一次性伤残就业补助金为34个月

　　六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

　　《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

　　七、住院护理费：4584×80%×住院月数