究竟我国工伤鉴定等级怎么分，以及赔偿标准又是什么呢?下面为你一一解答。

　　劳动法1-10级工伤鉴定等级内容如下：

　　劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：

　　一级

　　器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

　　二级

　　官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

　　三级

　　器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

　　四级

　　器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

　　五级

　　器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

　　六级

　　器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

　　七级

　　器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

　　八级

　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

　　九级

　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

　　十级

　　器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

　　二、劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：

　　《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;