单位没一起工伤事故，每年缴纳的工伤保险费率不变?很多企业对此苦不堪言。昨日起公开征求意见的《广州市工伤保险若干规定》(征求意见稿)对如何浮动工伤保险费率进行了详细规定。征求意见稿规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，由单位埋单。

　　缴费费率究竟如何浮动?

费率分为三个档次

　　此次修改的是2008年实施的《广州市工伤保险若干规定》。当时规定，工伤保险实行浮动费率和奖励率制度，并没有明确具体如何浮动和奖励，导致实际上难以操作。

　　征求意见稿明确，按照用人单位收支率(用人单位支出工伤保险金/缴纳工伤保险费)划分档次，收支率等于或小于60%的降低缴费费率;大于60%等于或小于70%的缴费费率不变;大于70%的提高缴费费率。

　　提高、降低用人单位缴费费率的幅度，最高分别为本行业基准费率的35%和30%。

　　基准费率为0.5%的用人单位(即一类行业)，不实行缴费费率浮动。

　　基准费率0.5%的意思是，按照用人单位上年度职工工资总额的0.5%征收工伤保险费。

　　基准费率为0.5%的一类行业，一般为企事业单位、公交金融等服务型行业;基准费率为1%的二类行业，一般为农林牧渔、制造业等;基准费率为1.5%的，一般为石油化工、矿产开采等。

单位不买保险怎么办?

发生工伤单位埋单

　　意见稿规定，广州市内所有用人单位(含有雇工的个体工商户)都必须为职工购买工伤保险。未参加工伤保险的职工发生工伤，或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付相关的待遇。

　　在未参加工伤保险的职工发生工伤后，用人单位参加工伤保险、并为全部职工从建立劳动关系，补缴工伤保险费和滞纳金后新发生的工伤医疗费、伤残津贴和工亡职工供养亲属抚恤金等，就可以由工伤保险基金和用人单位支付。

　　同时明确，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费的支付标准按因公出差补助的70%支付。

　　单位否认工伤怎么办?

存在争议单位举证

　　发生事故后，职工或者其近亲认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的怎么办?

　　意见稿规定，用人单位应当承担举证责任，并在人社部门规定的时限内提交证据。逾期不举证的，人社部门可以根据受伤害职工提供的或者调查取得的证据，作出工伤认定决定。