第十条　提出工伤认定申请，应当提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的证明材料。

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，劳动关系成立：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

　　(一)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

　　(二)考勤记录、工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

　　(四)其他劳动者的证人证言等证明材料。

　　第十一条　提出工伤认定申请，应当提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　医疗诊断证明包括医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明、原始病历、辅助检查报告或者一周内复诊诊断证明。已经住院医疗的，应当提交出院记录。

　　申请因工死亡认定，还应当提交职工死亡医学诊断证明、户口注销等证明。

　　第十二条　工伤认定申请涉及下列情形之一的，应当由法院或者公安等相关部门、组织首先确认并出具有关证明：

　　(一)因工外出期间，发生事故下落不明的;

　　(二)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(三)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(四)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(五)自残或者自杀的。

　　第十三条　用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地与生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，应当向生产经营地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　第十四条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属在15日内提交有关证据材料;可以根据需要，组织用人单位、职工或者其直系亲属进行质证。