非因工作原因致伤

不可享受工伤保险待遇

　　【案例】一建筑工地为了赶工期，工人们中午在工地就地吃饭休息。食堂离工地较远，一筐馒头送到的时候，上面的往往已经凉了，大伙儿都想吃下面的热馒头，吃饭时常出现你争我抢的现象。一日，为了争夺热馒头，工人王某与何某发生口角，进而用砖头、木棒互殴，致伤。事后用人单位根据受伤工人本人和家属的要求为其提出了工伤申请，并托人请有关部门接受申请。

　　【说法】王、何受伤，既不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定的，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，也不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第三项规定的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤的情形。王、何所受伤害，因争热馒头互殴所致。损害虽然发生在工地工作时间和工作场所内，但非因工作的原因受到事故伤害、非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，不应认定为工伤。将这类违法的工作时间斗殴致伤认定为工伤，是对工伤的亵渎。

度假时受伤

不可享受工伤保险待遇

　　【案例】某大型企业组织冯某等二十名工人去度假村疗养，冯某在宾馆阳台打电话时不小心从楼上滑下摔伤致残。企业根据其家属的请求以冯某外出疗养是单位组织为由，向有关部门提出了工伤申请，并一再跑有关部门要求予以工伤认定。

　　【说法】冯某外出疗养是单位组织的，可这是一种福利待遇，形同带薪休假。期间受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，也不符合第十四条第一款第五项规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形，不应认定为工伤。

更多推荐：
公费出游受伤致残 公司没办工伤保险怎么索赔
工伤保险赔偿标准
工伤保险条列中的工伤认定是怎样的