仲裁构成工伤现单位赔10万

　　今年5月20日，老徐被评定为9级伤残。经仲裁庭主持调解，双方达成协议，老徐的现工作单位物业管理公司一次性支付给老徐各项工伤待遇10万元整，双方解除劳动关系。

解读双重劳动关系容易出现推诿

　　张荣君律师认为，从目前的法律规定来看，我国是承认双重劳动关系的。

　　在日常生活实践中有这样一类人员，如原来企业的停薪留职人员、提前退休的内退人员、下岗人员以及因企业经营性停产放长假的人员，迫于生活压力和各方面原因，又与其他用人单位建立了劳动关系。这类人员虽然与原用人单位并未解除劳动关系，但其实际上并不为原用人单位提供劳动，原单位除了发放生活费、代交社会保险费外，也不对他们进行实际的管理。

　　张荣君律师说，对于存在双重劳动关系的人员，目前面临的一个难题是，在交纳工伤保险费时，会在用人单位之间产生推诿的问题，导致交费方式、数额、连续性等产生混乱，也使得社保部门不好管理。一旦职工出现工伤，未交费的用人单位就会推脱责任，不利于保护劳动者的合法权益（比如本案中的老徐）。建议国家尽快出台这方面的、统一的、具有可操作性的办法。