售后客服主管岗位职责范本

职责一:售后客服主管岗位职责   1、充分了解客户需求及购物心态,主要通过在线聊天,电话销售的方式让每个顾客买到他们需要的商品,并利用相关软件及时准确地处理跟进订单;   2、有效的为客户提供专业的商品介绍、订购咨询、流程指引、售后支持等服务,并合理处理突发事件;   3、务必以顾客为中心,让每个顾客的购买都轻松愉快;   4、为客户提供高水准的售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求

2018-10-12 17:13

网站策划岗位职责

网站策划职位要求   1.知识面较广阔,必须具备市场和销售意识   2.具备人体工程学的意识   3.具备较强的沟通能力和文字表达能力   4.熟悉商业情报收集和信息分析的方法   5.熟悉网站规划,掌握基本的建站方法,了解网站硬件环境配置   6.熟悉网络广告投放和搜索引擎优化等方法网站策划岗位职责/工作内容   1.负责网站规划,包括内容建设、网站布局、网站结构方面的规划   2.组织策划和完

2018-10-12 17:13

编辑部主任岗位职责

1、编辑部主任   搞好部室管理,负责主持时政经济线的新闻宣传策划及组织实施工作,做好相关编辑召集的月度主题策划协调等工作。   (1)负责本部室的学习、考核、工作安排等内部管理;   (2)围绕全市中心工作主持策划,协调部室编辑的主题策划;   (3)负责记者、通讯员稿件和版面的协调、初审工作;   (4)完成中心领导交办的其他任务。2、编辑部副主任   协助部主任搞好部室管理和相关编辑召集的月

2018-10-12 17:13

茶楼主管岗位职责

职责一:茶楼主管岗位职责   1、负责召开班前会:   A.检查服务员的仪表仪容,凡达不到标准和规范要求的不能上岗。   B.根据前厅经理下达的工作内容明确分工。   C.向员工总结前一天工作。   D.通知领班,服务员今天厨房供应情况。   E.落实分配当天的卫生工作。   2.餐前检查(将发现情况报告上级)   A.摆台是否规范,台布是否清洁无破损,餐具、自助菜餐具、茶具、酒具是否光洁、卫生、

2018-10-12 17:12

策划经理岗位职责

  1、负责营销策划部的全面管理工作。   2、负责每月部门费用的预算、结算和报批工作。   3、负责对部门下属的人员进行培训、指导、提升、考核、管理和监督。   4、负责与公司其他部门的沟通与协调。   5、收集有关行业的信息,掌握市场动态,分析销售和市场发展状况,提出书面报告及针对性意见。   6、负责收集整理归纳客户资料,对客户群进行分析。   7、负责制订营销策划方案和销售计划,负责营销

2018-10-12 17:12

电话销售主管岗位职责范本

职责一:电话销售主管岗位职责   1.负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准   2.负责对电话销售人员进行培训与指导   3.定期评估电话销售人员的工作表现   4.安排电话销售人员的日常工作   5.负责组织人员通过电话进行客户开发工作   6.负责组织人员收集客户信息定期形成客户信息分析报告   7.负责通过电话挖掘潜在客户   8.负责组织电话回访工作保证服务质量   9

2018-10-12 17:11

学校会计人员岗位职责——会计机构负责人岗位职责

  会计机构负责人是单位的会计主管,在单位负责人领导下进行工作。担任单位会计机构负责人须具备《中华人民共和国会计法》规定的任职资格。其主要职责:   1、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策,掌握本行业业务管理的有关知识。遵守职业道德,忠于职守,坚持原则,廉洁奉公。   2、参与单位经济管理决策和经济合同签订,拟定本单位财务管理办法和其他相关管理制度。监督和指导各项具体会计业务活动和财务制度

2018-10-12 17:11

秘书工作职责范本

职责一:秘书工作职责   1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。   2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴、介绍信及经费本。   3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。   4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档

2018-10-12 17:11

行政司机工作职责范文

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2018-10-12 17:11

司磅员岗位职责两篇

篇一:   1、做好日检工作。检查磅秤显示屏、电脑、打印机、称重系统是否处于正常状态,物料传递卡、复写纸、圆珠笔、打印纸等是否完备,发现问题及时反映情况。   2、准备和核对计量资料,如:原始磅单、采购通知单,发货计划,一次称重车辆清单等,要保证品名及规格、数量、收货人、发货人等的真实有效、准确无误,进厂的在综物料非自卸车辆按规定缴纳卸车费用后方准上磅计量。   3、检查磅面是否干净,有无杂物,磅

2018-10-12 17:11

司磅员的岗位职责

  一   1、负责物资的过磅计量   2、编写进、出物资的名称、规格、毛重、皮重、净重、运输车辆号码、供货单位等码单记录;负责妥善保管进、出物资码单   3、负责衡器的校对和维护保养工作   4、排除衡器的一般故障   5、负责磅房内的清洁工作   6、接受国家的一级计量检查   二   1、严格检查过磅车速、防止急刹车造成传感器损坏。   2、待车辆发动机熄火,驾驶员离开磅秤后方可进行计量操

2018-10-12 17:11

司磅员岗位职责范文

  一、热爱本职工作,坚持原则、坚守岗位,严守商业秘密,维护公司利益,严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。   二、司磅员工作态度必须端正,工作细心、认真负责,不得弄虚作假、徇私舞弊,更不能有吃、拿、卡、要,收受贿赂等损害公司利益和形象的行为。   三、熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器、仪表的使用方法。严把计量关,做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细检查,坚决消缺堵漏。计量的帐、表等要求数

2018-10-12 17:11

司磅员岗位职责范本

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2018-10-12 17:10

体育教师的岗位职责是什么

  一、体育教师应忠诚党的教育事业,具有较强的事业心和责任感,能够爱岗敬业,严格遵守学校和体育部的各项规章制度,努力为学校体育工作贡献自己的力量。   二、熟悉并认真执行教学大纲、教学计划;认真备课,不断钻研教材、教法;积极参与教改研讨、教法研究、教学文件学习、教学观摩等业务活动。   三、严格执行体育课教学常规。在严格要求和管理学生的同时,要能够以身作则,为人师表,做到既教书又育人。   四、

2018-10-12 17:10

体育教师的岗位职责

  一、认真学习小学体育教学大纲,明确教学中心任务、教材体系和体育教学要求,明确体育教学方向。   二、订好学期教学计划、单元教学计划和课时计划,认真备课,开展教材、教法研究。   三、以实际出发,因地制宜,充分利用设备,采取小型多样的形式,克服条件限制,认真上课。   四、上课要做到正确确定每节课的教学任务,合理安排和选择教材,课的结构要符合体育教学规律与学生实际,知识、技术教学与素质训练相结

2018-10-12 17:10

体育教师岗位职责范文

  认真贯彻党的教育方针,教书育人,加强师德修养,全面关心爱护学生的身心健康,培养学生刻苦锻炼身体的意志和良好的体育道德,并通过体育教学和体育活动,培养学生集体主义观念,努力提高学生的身体素质。   一、体育课   1、热爱学生,尊重学生,既管教又管导,发现问题及时教育,必要时与班主任取得联系,严禁体罚和变相体罚学生,严防伤害事故发生。   2、认真备课,严格执行教学计划,对每学期体育课任务做出

2018-10-12 17:10

体育教师岗位职责范本

职责一:体育教师岗位职责   一、体育教师应忠诚党的教育事业,具有较强的事业心和责任感,能够爱岗敬业,严格遵守学校和体育部的各项规章制度,努力为学校体育工作贡献自己的力量。   二、熟悉并认真执行教学大纲、教学计划;认真备课,不断钻研教材、教法;积极参与教改研讨、教法研究、教学文件学习、教学观摩等业务活动。   三、严格执行体育课教学常规。在严格要求和管理学生的同时,要能够以身作则,为人师表,做到

2018-10-12 17:10

投资公司部门岗位职责——综合办公室

  1、负责公司日常行政事务,做好综合协调和督办工作,确保各项工作高效有序运行。   2、负责公司党支部建设、思想政治建设和廉政建设的具体执行,做好党员管理工作,建立健全公司各项规章制度,督促各项制度的落实。   3、负责草拟公司综合性文稿,修改、审核各职能部门的有关文件和材料。   4、负责做好公司来宾的接待安排和服务工作,重要会议的组织和会务工作。   5、负责文书处理、印章管理、档案日常管

2018-10-12 17:10

投资公司部门岗位职责——经理岗位职责

  1、全面负责公司的经营管理,贯彻股东会(董事会)的战略部署。   2、制定公司的经营方针和经营策略。   3、负责公司资本的运作及资本的增值;   4、负责公司下属各部门之间协调工作,并负责对股东会(董事会)的工作汇报。   5、主持制定完成股东会(董事会)下达的利润指标的工作计划并组织实施。   6、负责对外建立广泛的合作关系,就公司发展积累社会资源。   7、负责协调银行上层关系,开发银

2018-10-12 17:10

投资公司部门岗位职责范文

  (一)据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和专业人员的梯队建设;   (二)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;   (三)根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;   (四)根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对

2018-10-12 17:10