工作分析是确定完成各项工作所需的技能、责任和知识系统的过程，它是人力资源管理的基石。正如一个园丁都知道的那样，"铁锨工夫"不到家会导致花园产出不佳。这涓滴智慧也关系到人力资源管理，"铁锨工夫"就是工作分析，"花园产出"就是人力资源管理实践。除非土地受到适当的耕耘，否则种子不可能开花结果;同样除非有某种恰当的工作分析为土壤，否则许多人
2018-10-12 14:49
在小学教学中，有很多科目的教师，如班主任教师，数学教师，英语教师，语文教师等各科目教师，不同科的教师的工作职责是怎样的呢?以下整理了详细的小学教师工作职责范本，可供参考。 一、教师应在接受学校分配的教育教学任务后，熟悉教学计划，了解所任学科在教学计划中的作用与地位，钻研教学大纲，掌握教材的内在联系，并根据大纲要求和学生实际制定好学期授课计划。 二、按照教学常规和备课规程要求，认真进行
一个大型或连锁超市，其采购员的工作一般由采购主管或采购经理直接管理，采购经理有哪些具体的岗位职责呢?可参考以下的超市采购经理岗位职责： 1、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作顺利开展。 2、审核采购员所签合同是否符合要求，确认供应商及终止供应商。 3、审核单品是否调价(进/售价)，并进行确认，促销单品是否合格;日期段内商品排行、费用收取是否合理。 4、每月分析一次销售
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采购是一个商业性质的有机体为维持正常运转而寻求从体外摄入的过程。下面是企业管理网提供的详细采购文员岗位职责，请浏览。 采购文员主要是给采购部作各种文档处理工作和部分对外工作，不同的公司会有些不同的安排。中大型公司的采购量采购任务都是很多的，为了配合各种申请、审批、询价、订货、验收、入库、付款、返修等采购流程(企业ERP的一部分内容)，都会有大量的文档工作包括资料录入等内容。大部分公司会
物业公司的采购员，平时的工作要采购物业公司所需的哪些物品呢?具体详细的岗位职责是怎样的呢?以下整理了物业采购员岗位职责资料，仅供参考。 1、在行政管理部经理的领导下,严格按照”三个三”原则开展采购工作。 2、及时联系供应商,保证各部门、物业公司(管理处)所需物品及时采购到位。 3、定期对各类采购物品进行全方位市场调查,做好统计记录与报表。协助经理办理招投标
一个网站有运营总监，有网站美工，同时也有必不可少的网站客服工作人员。以下整理了网站客服岗位职责，可供参考。 1.负责潜在网站相关的电话咨询、来访咨询等接待和解答。 2.负责各类在线咨询的接待、回答、回复。 3.配合业务部门开展活动，帮助提供各类资料。 4.对各类咨询情况进行统计和分析。 5.配合业务部门进行部分网站内容编辑。 6.帮助、接受各类合作者办理有关手续或事务
2018-10-12 14:48
1、负责公司网站及放下网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作; 2、负责组织整理各类专题，与SEO专员、美工、程序员共同设计出专题，要求该专题排名好、转化率高、客户反应热烈; 3、完成信息内容的策划和日常更新与维护; 4、编写网站宣传资料及相关产品资料; 5、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息; 6、配合部门组织策划推广活动，并参与执行; 7、协助完成频
1、熟悉Google(包括Google海外)、baidu、的优化手法以及操作过数家成功案例，但Google与Baidu必须精通。 2、掌握百度、google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律;并精通以上各类搜索引擎的优化,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等;精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示。 3、SEO岗位人员需能监控网站关键字，监控和研究
岗位职责： 1.服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。 2.严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。 3.负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作。 4.认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材。 5.全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务。 6.负责公司设计
网站程序员岗位目的： 负责公司旗下网站前后台服务功能的修改和升级，并保证旗下网站软硬件平台的正常高效运行。岗位职责：1、编写开发计划 负责公司旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写。参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。2、网站功能修改和升级 按照计划的时
在一个公司中薪酬专员是非常重要的一个岗位，那么薪酬专员的岗位职责有那些又有多少人知道呢?下面我们去看一下薪酬专员的岗位职责，欢迎浏览。 1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公
在企业咨询服务的过程中，发现牵涉到写作的事对企业员工而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难，二难是岗位职责写作难。 岗位职责写作难，难度之大超乎我的想象。流程目标界定虽然难，但企业员工还能写出百分之十，岗位职责写作难，难在企业人员几乎没有一人能独立写出一份合格的岗位职责。可能有人会说，是不是夸张了一点?或者说那也只是某些企业人员素质差?不是!这两者都不是!一点不夸张!即使某些企业，
(一)下行法 下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。 利用下行法构建工作职责的具体步骤为： 第一步、确定职位目的 根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位(设置)目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。 岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为
确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔) 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才; 4、是组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。
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