9、负责全院职工业务教育与人才培养工作，提出全院性的职工培训教育计划并组织实施。

　　10、负责全院职工奖惩。

　　11、负责审查办理职工的探亲、婚、丧、殡、事假、公休假等手续。

　　12、负责薪酬福利的规划管理，工资调整审批手续办理，各项社会保险的办理等工作，根据有关规定为职工办理卫生津贴、福利费、治丧抚恤、工伤致残和职业病的评定等劳保福利管理工作。

　　13、准确及时地完成各种人力资源统计报表。

　　14、按照政策和有关规定做好职工的退休、离职、停薪留职等手续办理，负责退休人员有关事宜的管理和慰问工作。

　　15、负责全院生病职工及家庭生活困难职工的慰问、补助工作。

　　16、做好全院人事档案管理，按要求归档、整理、维护和利用。

　　17、对职工进行劳动纪律与法规教育，负责全院职工的考勤制度，加强劳动纪律的管理，进行不定期的查岗、考勤工作。并做好职工思想政治工作以及劳动争议处理等工作。

　　18、完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。

职责四：医院人力资源部职责

　　1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。

　　2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。

　　3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。

　　4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。

　　5、负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续。

　　6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。

　　7、负责办理职工退休等手续的管理工作。

　　8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。

　　9、负责医院集团干部的人事统计工作。

　　10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。

　　11、负责发展新党员的材料审查。报批、归档和党员信息的维护、管理工作。

　　12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。