职责一：行政人力资源部职责

　　1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定;

　　2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施;

　　3、负责公司企业文化的建设与推广;

　　4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定;

　　5、负责对万青百货的日常经营管理;

　　6、负责公司各类证照的管理;

　　7、负责公司各类文件的起草与整理归档;

　　8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护;

　　9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理;

　　10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动;

　　11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班;

　　12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程;

　　13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

职责二：行政人力资源部职责

　　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

　　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

　　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

　　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

　　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作;负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

　　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。