3.起草培训计划，制定年度和月度培训计划，包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等;

　　4.实施培训计划：(1)组织内训课程教材的编写与实施;(2)外训课程的组织与安排;(3)对新进员工进行岗前培训;

　　5.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训;

　　6.进行培训效果的评估，并做出评估报告;

　　7.根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划;

　　五：绩效考评：根据企业发展目标和计划，与其它各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，起到鼓舞士气和调动员工积极性的目的。

　　任务：

　　1.明确企业的目标和要求，进行目标分解;

　　2.制定绩效考评计划目标及衡量标准;

　　3.实施绩效考评

　　4.跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档;

　　5.评定考评等级，进行绩效反馈与面谈;

　　6.制定并落实绩效改进计划，并将考评结果作为晋升和提薪的依据。

　　六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。

　　任务：

　　1.将招聘的人员根据计划安排到相应的岗位上，建立人事管理档案。

　　2.负责办理员工的入职、晋升、调动、降职、离职等手续;

　　3.劳动合同管理(1)办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止，解除手续;(2)劳动合同资料的存档管理

　　4.组织员工职称和技术等级评聘。

　　七：人力资源管理组织设计

任务：

　　1.人力资源管理组织设计任务;人力资源管理制度的制定、修订和监督执行;

　　2.规范岗位架构体系，定期或不定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案;

　　3.根据公司发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能;

　　4.与各部门配合做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作。一. 人力资源部的核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。