1、执行人力资源辅助性工作

　　工作任务：

　　1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格;

　　2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启示、收集、汇总资料;安排面试等)

　　3)协助部门经理进行行政事务上的工作。

2、简单员工关系相关事务性工作

　　工作任务：

　　1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续;

　　2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理;

　　3)协助部门执行公司各项规章制度。

3、部门其他工作

　　工作任务：

　　1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管;

　　2)不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度;

　　3)统计局月报相关事宜的办理;

　　4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。

　　5)协助部门经理进行公司企业文化的建立;

　　6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。