篇一：政工科岗位职责

　　一、负责落实市教育人事工作的总体规划和年度计划、制定和组织实施我市教育人事工作的总体规划和年度计划。

　　二、负责全市中小学校长队伍和教师队伍建设，抓好骨干教师队伍建设，按照干部管理权限，组织实施对干部的考察，办理好干部奖惩、任免的手续;抓好教师职业道德教育，树立典型，搞好教职工评先树优工作。

　　三、负责全市中小学在职教职工的聘用管理、劳动人事工资管理、离退休人员管理、教师专业技术职务评聘、师德考核、学年度考核、学历确认等工作，做好公务员年报、干部年报、工资年报工作。

　　四、负责引进在职教师，招考、聘用师范院校大中专毕业生和市内在职教职工调配工作。

　　五、负责全市中小学校长和教职工的继续教育工作，制定继续教育规划，落实国家、省、市教育主管部门的培训计划，指导有关学校制定年度计划并组织实施。

　　六、负责贯彻《教师资格条例》的行政管理，根据要求开展教师资格认定工作。

　　七、协助市编办对全市中小学的机构、编制进行日常管理。

　　八、搞好全市教职工档案材料的收集、归档、整理、保管、借阅和转递工作。做好师范类毕业生报到接收、签约管理、改派和档案转接工作。

　　九、负责全市语言文字工作。

篇二：人事政工科岗位职责

　　1、负责局机关和城内直属学校党的建设，协助管理直属学校、乡镇教育系统的领导班子以及领导干部，负责直属学校中层干部的管理工作。

　　2、负责直属学校和乡镇教育系统人事、劳动工资管理工作。

　　3、负责全区中小学教职工队伍建设与教育干部培训工作。

　　4、指导中青年学术骨干、学科带头人队伍建设。

　　5、负责全区有关学校教师资格认定工作。

　　6、参与教师专业技术职务任职资格的评审工作。

　　7、指导学校内部人事与分配制度改革。

　　8、会同有关部门组织全区教育方面的对外交流、出国考察和出国留学的管理工作。

　　9、负责全区教育系统表彰奖励工作。

　　10、负责全区示范类大中专学校毕业生就业指导和就业制度改革工作。

　　11、负责机关和指导直属学校离退休人员管理服务工作。