15、负责全店员工的技术培训，包括面部、身体、仪器等，把员工培养成全能的技术人才;

　　16、培训店内所有员工的专业知识及店内疗程整合，找出产品，项目的特点以诉求的方式教到每个员工;

　　17、定期引进一些好的手法，改善店内员工的不足，定期到市场考察，及时做出项目改进及总结;

　　18、制定培训及考核计划(每月提前一周)把计划规划到每月、每周、每天、每月月底做出总结;

　　19、于每月20日前收取员工排班表，并请店长核签后公布;

　　20、每月考核美容师技术及理论知识。并将考核成绩于30日前公布。

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