1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

　　7.负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

　　8.草拟公司培训制度和相关工作流程

　　9.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

　　10.负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

　　11.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

　　12依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

　　7.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案

　　13.负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

　　14.负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

　　15.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

　　16.督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

　　17.完成上级交办的其它临时性工作