劳资员岗位职责（一）

　　1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责（二）

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续;

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议;

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表;

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作;

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

　　10、完成领导交办的其他任务。