王丛虎认为，这说明国家对基层及西部地区的政策倾斜逐渐奏效。

此前， 2017年11月中组部等单位印发的《 高校毕业生基层成长计划》提出，落实新录用到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生高定级别工资档次或薪级工资相关政策。

同时，将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、医疗、子女就读、落户、职称申报等方面配套支持。各级各类人才表彰奖励项目进一步向基层一线倾斜，将基层高校毕业生纳入表彰奖励对象范围。

另一个因素是西部地区收入水平也在提高。据统计显示，2016年在岗职工平均工资的前两名城市是北京和上海，分别为122749元、120503元，拉萨为111009元，位居全国第三，比杭州、深圳、广州要高出2000多元。

根据了解，基层单位职位虽然报考人数多，但是条件仍艰苦。同时一些超大城市看起来热门的职位，但是实际上工资收入与当地生活支出水平相比优势并不明显，一些城市提出工作若干年后提供保障住房的待遇，但是仍有不少人员在解决户口后离职跳槽去新的高收入单位。有专家指出，未来公务员系统仍要解决待遇问题，留住优秀人才。