一、坚持自我充实，加强政治修养。

要勤于学习，“学知不足，业精于勤”，应对日新月异的信息化时代，要始终把握学习这一永恒的主题，以活到老、学到老的觉悟，自觉开展政治理论和业务知识的学习，使自己跟上时代发展的步伐；要善于思考，“研精覃思，择善而从”，透过从多个角度和方向分析思考问题，学习借鉴好的经验、做法，以开阔视野，创新思路，不断提高自己的综合素质潜力，到达高效率、高质量做好各项工作的目的。

作为一名党务工作者，平时要自觉加强党性锻炼和修养，坚定理想信念，提升思想境界。今年以来，党中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育活动，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。学党章党规，能够让每一名党员深入领会党的性质宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，深入领会党员条件、义务、权利，明确做合格党员的标准和条件;学系列讲话，能够让每一名党员牢记政治纪律和政治规矩，强化个人思想政治、作风和潜力建设；做“四讲四有”合格党员，能够让每一名党员强化职责使命、政治本色。透过扎实开展学习教育，重新审视自己的内心世界，打牢思想基础，坚持知行合一，自觉规范行为，坚持自省自戒，做到防微杜渐，自觉理解监督，勇于修正错误，真正做一个忠诚于党、勇于担当、甘于奉献的合格党员。

二、熟悉业务知识，尽心尽力履职。

从刚参加工作时所在的办公室到劳动人事科，再到这天的人力资源部，我有着在多个岗位上学习和工作的经历，每一个工作岗位都赋予了我义不容辞的职责，工作资料也由当年传统的人事管理，逐步向现代人力资源管理转变，管理模式更加灵活主动，管理资料愈加丰富多样，管理的视野有了极大的拓展。应对这种现状，只有及时转变思想观念，主动更新专业知识，努力弥补业务短板，才能胜任具体工作。

要做好人力资源管理，务必要熟悉干部选拔、组织工作相关条例、规定，要了解掌握劳动用工、社会保障等人力资源基础管理的政策、法规，要熟练应用薪酬管理、绩效考核等评估、激励工具；在人才引进吸收中，要做到精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求；在员工培训教育中，要切合实际、注重实效，实现预期目标；要促进技术职称晋升、资质证书升级，建设高素质的人才队伍；要持续推进企业文化建设，打造我们企业的凝聚力和向心力。经过多年的摸索与学习，我们的人力资源管理制度随着在实际工作中的应用得以不断完善，部门工作也建立起操作灵便的工作流程，并透过印发文件、告知书、网络通知等方式向基层一线的办事人员进行宣讲，力争规定程序不走形，制度执行不走样。