上述社区干部作风方面存在的问题，背离了中央关于作风建设“三严三实”总要求，影响了党在人民群众中的形象，破坏了党群干群关系，阻碍了政策方针在农村的执行和农村各项工作的有序开展，必须在以后的工作中下大力气，按照作风建设“三严三实”新标准，对照落实，努力克服，实现基层干部队伍作风大转变。

五、坚持问题导向，狠抓整改落实，切实增强践行“三严三实”的自觉性

(一)狠抓学习教育，解决干部队伍思想认识问题。作风不正，症根是思想不纯。解决作风问题，必须从解决思想问题入手，抓好学习教育是解决思想问题的主要方法，主要可从以下几方面着手：一是切实抓好全员培训工作，转变干部思想。2015年社区干部队伍全员培训共安排25课时，主要结合干部队伍思想实际，重点进行马克思主义世界观中的群众观、人生价值观、权力观的教育，通过学习在机关干部、村“两委”负责人队伍中牢固树立宗旨观念，使群众观点、服务意识成为干部队伍日常工作、生活中的自觉行为。二是通过学习教育，弘扬正气，振奋干部精神。当前，基层一些工作确实难搞，就拿社区来说，个别群众不当诉求未得到满足，常常在社区混吵混闹骂大街，尤以社区驻地附近村群众气焰更甚，而社区由于权限有限，只能以思想工作为主，此类现象，相信各村也常出现，长此以往，势必影响干部干事热情，因此，我们的学习教育包含两个方面：一方面教育干部，对一些机关党员、干部中存在的信念动摇问题，要通过培训、听党课、讨论座谈等多种教育形式，使其转变思想、树立信心、振作精神、扎实工作，促进机关作风根本好转。另一方面要教育群众，依策办事，明理守法，对于无理取闹影响乡村正常办公秩序的不良习气，社区将积极协同有关部门，加大打击力度，弘扬社会正气，维护基层政府形象。

学习教育对于干部队伍作风转变至关重要，因此社区的教育培训要做到有的放矢，对症下药，创新形式，注重效果，避免满堂灌、左耳进右耳出，学习过程中要适当安排考试考核内容，考核结果落后的，要予以补课。

(二)完善管理制度，规范干部队伍行为。健全和完善机关相关管理制度，用制度管人管事管理机关，做到班子团结、机关规范、基层不乱。干部队伍作风上存在的问题，既有干部主观方面的原因，更有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设，只有逐步建立健全规范的规章制度和监督激励机制，才能从根本上解决干部作风方面存在的种种问题。因此，2015年社区要在去年群众路线制度建设基础上，进一步坚持和完善，形成长效机制。一是坚决执行《社区党工委班子成员学习制度》，严格保证学习时间、落实学习内容、加强督促检查，把提升班子理论素养和指导工作能力作为当前和今后一项重要工作来抓，着力整治领导班子成员轻学、厌学情绪及理论素质有待提高问题。二是严格落实《社区民主生活会和民主决策制度》，重大事项坚持集体讨论、民主决策，机关党员队伍内部经常开展批评与自我批评，在批评过程中增进团结，促使提高。三是完善《机关日常管理及干部请销假制度》，加强干部管理，严格指纹签到，规范干部行为，着力解决干部队伍作风不实、工作懒散等问题。四是制定《社区财务管理制度》《基层干部、党组织、党员管理考核办法》，财务制度坚持勤俭节约，推行财务公开，乡村定期公布财务收支情况，给群众一个明白，还干部一个清白;关于基层干部、党组织、党员的考核，2015年全面推行积分制管理，目前考核细则已经出台，使抽象的党建考核内容更具操作性。