更新时间:2018-11-07 17:29作者:王华老师
我刚才说过,我局干部队伍总体上是好的,大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风,但也要清醒地看到,“庸懒散”问题有的时候在部分干
部身上不同程度存在,我们有些同志平时循规蹈矩,不干违法乱纪的事情,但成天一杯热茶,一张报纸,靠“熬”度日,拉拉关系,找个位子。有些同志把“不做事没事,做事会出事”、“难得糊涂”视为工作的最高境界,遇见矛盾就躲、就推,躲不开也不明确表态,打太极、和稀泥;对群众疾苦和诉求视而不见、麻木不仁,万一出了事,就想尽办法捂盖子、卸责任。用一句话来形容,就是“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲塌塌混日子,吃了喝了捞票子”。在这里,我要列举一下平时工作中发现的一些问题,比如:有令不行,有禁不止;精神懈怠,缺乏激情;不思进取,得过且过;拈轻怕重,讨价还价;能力平庸,质差量少;敷衍塞责,上推下卸;铺张浪费、攀比享受;自由散漫,迟到早退;工作时间吃早点,办私事,在电脑上玩游戏、网聊,看电影、炒股票;在办公室从事与工作无关活动的,不务正业。等等。“庸懒散”方面的问题下一步还要认真查找。
这些现象虽然只存在少数人身上,但影响很坏,危害极大,挫伤了扎实肯干的人的积极性,成为制约城乡规划事业科学发展、跨越式发展的主要障碍,必须严格问责,严肃治理。只有这样,才能让那些庸庸碌碌、无
所作为、品行不端、投机钻营的人占不到便宜,讨不到好处,让那些作风严谨、真抓实干、热情服务、群众认可的人脱颖而出,委以重任,从而建立和完善庸者下能者上的良好选人用人机制,促进城乡规划事业的长远发展。
二、精心组织,明确重点,强力推进治庸问责工作
按照市委的统一部署,这次治庸问责工作坚持把学习宣传、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终,突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责和总结提高四个环节,从9月初开始,至12月31日结束,历时四个月。具体方法步骤在局系统的实施方案中有明确规定,我就不讲了,大家会后要认真开展学习,切实遵照执行。在具体的组织实施中,各单位要做到思想上高度重视、工作上周密部署、方法上全力推进,牢牢把握工作重点,在以下三个方面取得明显成效。
1、以治庸提能力为重点,强化责任意识。要强化席位意识,危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为的意识,形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,解决能力席位之庸,坚决纠正不求有功但求无过的问题。要加强党员干部培训学习,树立终身学习的理念,加快知识更新,提高解决问题、推动工作的能力。要实行目标管理,确保工作推进,解决责任之庸,坚决纠正“不求过得硬、但求过得去”的应付态度,全面实行工作目标管理,落实检查考评机制,确保各项工作高效运转、有序推进。要明确职责使命,强化管理责任,解决精神之庸,坚决纠正“职责不清、相互推诿”和职能越位、错位和缺位问题,明确职能任务,理顺职能分工,建立健全以岗位为基础,以能力匹配为原则,以能力席位标准为基本要求的岗位职责体系。