组织部长在区村级后备干部脱产大专班上的讲话(2)

更新时间:2018-12-04 23:37作者:三水老师

    二、加快农村干部的培养迫在眉捷

    刚闭幕的xx届四中全会,主题是执政能力建设问题,这将成为党的中心任务,也将是区委的重要任务,部门干部、农村干部、街道社区干部提高。

    这些来,以党组织为核心的农村基层组织建设不断加强,在贯彻党的农村政策,发展农村经济,加快农村开发建设,带领群众致富奔小康,维护农村社会大局稳定等方面作出了巨大贡献,是我们可以依赖、依靠的重要力量。但是我们也应该看清形势的发展,党组织的作用与广大农民强烈致富的愿望不适应,村级基层组织的作用与农村工业化、城市化、现代化所要求的社会稳定、精神文明不相适应,农村干部的素质亟待提高。一是带领群众致富的能力不够强。目前我区面临着大开发、大建设、大发展的形势,在大开发和大建设面前,有部分农村干部缺乏大胆改革的勇气和面对挑战的信心,观念不新,思路不广,胆子不大,点子不多,对市场和风险的预测能力不强,找不到本村潜在优势,找不准突破口,错失发展机遇,如有个别区位优势明显的村在经济发展上换如一些偏远村。二是解决复杂矛盾和问题的能力不够强。部分村干部对新形势新政策的学习掌握不够,不能及时有效地解决在大开发中出现的矛盾和困难,驾驭全局的能力不强,以致重点工程屡屡受阻,造成工作被动,难以适应从纯农村向开发村的转变。天华村原村支部书记自杀事件,给我们敲响了警钟,事件的主要原因是其本人的心理承受、驾驭能力方面缺乏。透过这一事件,引发我们深思,引发我们对农村班子建设的深思。三是整体文化素质偏低,龄结构偏大。全区支、村两委书记、主任中大专以上文化的只有人,仅占%;支村两委平均龄为.岁,其中村支部书记平均龄.岁,岁以上支部书记占%。而且大部分村都不太注重村级后备干部的培养,没有按照“一职一备”的要求建立后备干部队伍,后备干部缺乏的现象越来越严重,村干部队伍建设青黄不接、后继乏人的现象甚忧。“谁能接班”、“谁来接班”,成为我们组织部门和乡镇党委必须认真思考的问题。区委开办这次学历班,就是培养村级领导干部的接班人,就是培养熟悉农村、热爱农村干部、具有较高农村经济管理人才,就是培养农民群众发家致富的带头人,就是培养发展农村经济的引路人。,

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