强责任感和紧迫感，加快培养选拔优秀轻干部。 我区干部轻化工作取得了一定成绩，但与中央、省、市的要求相比，与我们面临的形势和任务相比，还存在一定的差距，还有一些薄弱的环节，比如讲，龄结够够合理的问题，有部分领导班子还没有形成合理的龄梯次结构，轻干部总体上偏少；还有知识结够够完善的问题，一些党政领导班子的专业知识结构互补性不强，尤其缺少熟悉现代科技、经济管理、金融、外经外贸等方面的干部。今后，我区将进一步加大选拔轻干部的力度，逐步形成具有西林特色的选人、育人机制，做到轻干部重点培养、优秀人才优先培养，加强动态管理。力争到XX各街道、系统都配备一名岁以下的领导干部，同时，注意培养选拔优秀的妇女干部、党外干部，不断优化领导班子群体结构，提高整体战斗力。 总之，的形势为轻干部的发展创造了非常有利的条件，广大中青干部要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的自信心和责任感，刻苦学习、努力工作，以自己的实际行动接受组织的挑选。 ，