我们都知道在劳动法中是有一项关于探亲假的，那么很忙情况下可以请探亲假呢？假期有多久？接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是
2018-06-20 20:57
2017年下半年将上线的新规可不少，其中包括异地办理身份证在全国范围内实施。有关我们身边的大小政策有哪些是可以关注的地方。小编给大家整理了关于2017年7月1号实行办身份新政策，希望你们喜欢! 7月起全国可异地办理身份证身份证异地办理将极大方便长期外出工作、学习、生活的群众，那么，这项惠民措施何时将在全国范围内实施?从今年7月1日起，公安部将在全国范围实施身份证异地受理、挂失申报和丢失招领工作。
2018-06-08 21:01
3分钟100%解决法律问题的法妞问答报导：平白无故便名下多了8家公司，遇到如此“好事”的杜辉却慌了神。6月20日，40岁的杜辉躺在阆中市一家医院里治疗哮喘病，突然接到的一通电话，打乱了他的治疗计划。“当地扶贫办联系到我，说我的精准扶贫资格就要取消了，因为我的名下出现了8家公司。”杜辉告诉成都商报记者，他和父亲都是单身，他的妻子早已带着孩子离开。“我连工作都没有，怎么可能开8家公司？”根据阆中市工商
2018-06-08 21:00
职校学生跟岗实习、顶岗实习必须签订三方协议，“无协议不实习”;顶岗实习生的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%;职业院校和实习单位不得向学生收取顶岗实习报酬提成等实习费用……教育部等五部门日前印发《职业学校学生实习管理规定》(下称《规定》)，首次提出顶岗实习学生报酬底线。完善和升级教育部介绍，2007年，教育部与财政部联合印发了《中等职业学校学生实习管理办法》(下称《办法》)
2018-06-30 23:47
一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况
2018-06-30 23:46
Q：接到公司的面试通知，该如何防范求职风险?1)面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对;2)通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业;3)问清对方固定联系电话，以及带有企业域名的邮箱。特别要留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要求先QQ联系，这就存在着很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知您去面试，不会在QQ中面谈。4)异地面试更要确定
2017年杭州高温补贴杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。行政事业单位防暑降温费
2018-06-30 23:45
2017苏州高温补贴发放标准1、高温补贴补贴对象和条件：在室外露天工作，并且环境温度维持在33℃以上，你的用人单位就应当向你支付夏季高温津贴补贴金额：具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。2、大学生创业补贴苏州市有一项“大学生创业引领计划”，一直到2017年都有效。补贴对象和条件：在校生和毕业2年内的高校毕业生在苏州创业，并领取营业执照的，凭税务登记证明及在本
2018-06-30 23:44
我进公司时，签了一份试用期3个月的合同，但是没有约定正式合同的时间，公司当时说转正时再定。可是现在试用期将满，公司却通知我不能转正。我在网上查了一下，发现按照法律规定不能签只有试用期的合同。请问律师，如果签了只有试用期的合同，公司应该给我什么补偿?试用期被辞退有没有补偿?律师解答：按照 《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同
劳动者试用期辞职有工资吗咨询：我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗?试用期辞职有工资吗？律师解答：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。法律知识：试用期辞职工资规定
2018-06-30 23:43
试用期辞职公司不让走怎么办：网友提问：我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想辞职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以未满试用期为由不让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到这种情况我该怎么办?律师解答：您好，试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提
2018-06-30 23:42
“医疗期”的规定与计算方式按照劳动部《关于企业职工医疗期的规定》规定，医疗期根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享有3至24个月的医疗期。对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体标准为：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上，本单位工
工龄计算和员工福利休假的关系一、工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。3.职工因患疾病或非因工负伤停止工
2018-06-30 23:41
法定工作时间是多少第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他
孕期女工享有的权益女工正常产前检查不能扣工资根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 法官介绍，正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现
2018-06-30 23:40
答：见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种管理制度。根据《人力资源和社会保障部对﹤关于劳动用工管理有关问题的请示﹥的复函》中规定：“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”那么，见习期与试用期的区别主要有以下几个方面：一是当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自
一、什么是最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工
2018-06-30 23:39
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年
拖欠工资如何申请劳动仲裁劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有
2018-06-30 23:38
一、试用期的工资有多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最
2018-06-30 23:37
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