许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资，是明智之举，但是，很少有打工朋友知道，如果工资被拖欠，除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外，还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢？我国《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济

补偿的。众所周知，我国《劳动法》是1995年1月1日开始施行的。由于《劳动法》的上述规定过于原则，早在1994年12月3日，劳动部（即现今的劳动和社会保障部）为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，就根据《劳动法》的规定，发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（此《经济补偿办法》也于1995年1月1日开始与《劳动法》配套执行），其中明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。同时还规定：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。这就使得经济补偿金的标准明确具体，在实践中很好操作。或许，有的打工朋友会疑惑不解：《劳动法》和上述《经济补偿办法》关于经济补偿金的规定都是针对“用人单位”而言的，而我是在私营企业里打工，私营企业不属“用人单位”，可能不适用上述关于25%的经济补偿金的规定吧--其实，这种顾虑完全是多余的。因为，《劳动法》第2条规定得很清楚：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，劳动法及其相应法规中关于“用人单位”的规定，包括了私营企业在内；如果个体老板拖欠了打工者的工资，在支付所欠工资的同时，还完全应该根据劳动者的要求，依法支付相当于欠薪总额25%的经济补偿金。