2016年婚假、丧假、产假的新规定如下：

婚假：

1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。

2、如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。

丧假：

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。

探亲假(本条可能是老法规定，待核实)

在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

1、员工探望配偶，每年一次，假期30天;

2、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天;

3、已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天;

4、假期包括公休假和法定假日在内。

员工带薪年休假：

员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。具体规定如下：

第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。