更新时间:2018-06-06 20:36作者:李天扬老师
女职工的产假一直受到大家的关注,小编来给大家介绍分享2016国家规定产假有多少天,希望能够帮助到各位,一起来看看吧!
2016年,根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。关于2015年产假规定的具体内容,下面由本地宝编辑为您介绍。
2016最新劳动法产假规定多少天?根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时,晚育的女职工符合相关规定,也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数,各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。各省份的“单独二胎”政策已陆续实施,那么女职工生二胎可以休产假吗?
2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着......生二胎有产假吗?根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
有些用人单位会利用女职工不懂法而任意剥夺她们休产假的权利,小编今天为大家带来这篇文章,是希望广大女职工们能够知法、懂法、用法,采取行动捍卫自己的合法权益。
产假期间单位能解除劳动合同吗
产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期,那么,做为用人单位一方,如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?要学会维护自己的权益。
这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。
一、法条规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;