关于品德合格方面存在的问题原因分析【精辟】(7)

更新时间:2018-09-09 21:34作者:王新老师

    一是妒贤嫉能。一些领导干部不是积极鼓励下属或同事进行工作上的创新,而是看见谁有才能就开始妒嫉谁,私下编排这些同志的坏话,打击排挤之:说这些工作积极的同志“有野心”、“好虚荣”。实在没有理由,就编造一些谎言私下放话:说这些同志只会钻牛角尖,不懂得在外围开展工作,缺少情商。如果某同志在甲方面有突出表现,那么就说这位同志只会甲,其余什么也不会;如果这位同志在乙方面有成绩,就说这位同志除了乙,什么也拿不起来。如此贬低有才能的人,不管是同事,还是下属,只要别人超越自己就是自己的敌人,这样的领导,实在是官德缺失的传统表现者。

    二是搬弄是非。一些人不是埋头思考工作,在如何创新工作上下功夫,也不在如何解决群众实际困难上找措施。而是热衷于搬弄是非,甘当“长舌妇”,没有一个领导所具备的全局观念。将张家长李家短之类的“狗屁倒灶”事,在同事或下属面前议论,或将同僚的毛病故意讲给群众和上级领导听,既照应到自己的爱好,又达到不可告人的目的。甚至觉得把下属搞得矛盾重重,人人自危,然后再去当好人调解,心中才舒坦,他们有时还觉得这是一种工作方法而自豪。

    三是喜好女色。这样的领导完全没有将自己看成是大家选举出来为大家干事的,在单位,特别喜欢与一些女同事交往,又怕人家看出来议论,但又憋不住自己的喜好。只好用“亚色情”来满足自己的“小爱好”:或讲些荤段子,或偶尔拍拍女性的项背,或拉拉手,也不管对方愿意不愿意。出差带着女同志,下乡喝酒要将喜欢的女同事带上,不然,酒兴索然。别的方面也许还听听大家意见,但为了讨好单位一些女性,一旦有先进、提拔事,就管不得民主不民主,不管优劣不优劣,首先考虑自己顺眼或喜欢的女性,常言道路:色胆包天!在外面开会,主席台上道貌岸然,俨然君子,一旦上了酒桌,黄色笑话连篇,甚至“妙语联珠”,斯文扫地。

    四是低俗无能。一些领导干部没有高尚的情操,工作才能又非常低,没有能力,但不得不上场,因为自己是领导。不是本着谦虚和学习的态度工作,而是用颐指气使的态度对待下属,让人觉得自己什么都懂,实际什么都不懂,而将自己装成大尾巴狼,装模作样。

    不管在什么场合,还出口成“脏”,还以为自己很“幽默”。不尊重自己不说,还不尊重其它同志,严重影响部门的形象。有时也故作姿态,没有好的工作方法,就用“色厉内荏”的方法进行,或恐吓、或骂人、或乱扯、或鬼话。

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