三是官员道德评价机制不完善。良好的道德评价机制能够使符合道德规范的行为得到肯定，受到社会舆论的赞扬。使违反道德规范的行为受到一定程度的惩罚，承担舆论压力，付出代价。我们现在的官德评价机制是不完善的，虽说干部标准是德才兼备，但长期以来，“德”作为软实力，一直是党委和组织部门考察中的难点和弱点，有时甚至处于盲区。在某些地方，那些性情耿直、敢于直言而对工作又兢兢业业的官员不但得不到重用，反而受到冷落，被“边缘化”;相反，那些善于曲意奉承且伪造政绩者却能够飞黄腾达。这种情况的存在不仅不能发挥官德评价机制应有的正面作用，反而会鼓励不道德行为的存在和蔓延。

三、几点建议

官德，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。只有形成了一个以干部队伍为依托的道德示范群体，整个社会的道德，如职业道德、家庭美德等才能得以真正的提高。同时，官德建设是一项复杂的系统工程，有许多方面的工作要做。

一要重视宣传教育，营造舆论氛围。搞好官德建设，树立良好的道德风尚，宣传和教育是不可忽视的重要方面。它明确表达着社会的道德取向，影响和改变着人们的道德观念。影视、广播、报刊、网络等大众传播媒介是社会舆论形成和扩散的重要工具。要通过这些工具，大力宣传正面典型人物和典型事迹，旗帜鲜明地批评极端个人主义、拜金主义倾向，揭露腐败现象。同时要加强现代公民意识教育,树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，为官德建设营造良好的舆论环境。

二要加强学习，提高理论水平。“玉不琢，不成器;人不学，不知义”。高尚的官德绝不会自发地产生和保持，必须不断地灌输和学习，要用科学理论武装自己，才能在错综复杂的形势面前辨明方向，站稳立场，驾驭全局，经受住各种考验;要牢记宗旨，甘当公仆，这是官德修养的核心问题;要积极工作，无愧于组织，不论对上级对下级都要诚恳;尽职尽责，无愧于历史，做出一番贡献，留下一点业绩;严格要求，做到自己问心无愧。其次，面对纷繁复杂的社会环境和各种腐朽思想文化的侵蚀影响，要有自我约束、自我控制的意识和能力，在各种诱惑面前不动心，在“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中，过好名利关、金钱关、美色关;特别是在无人监督时，应该自觉地慎微、慎独、慎欲，不能降低做人做官的标准。惟有如此，才能塑造良好的人品官德。

三要强化监督，修正官德之路。加强监督，请人民评判，是促进官德建设的必要条件。加强组织、纪检、监察、司法等部门监督，以防微杜渐的态度，防止干部思想作风的腐化等，这些都是老生常谈了，更重要的是加强人大监督。因为，比起那些组织部门的监督，群众舆论的监督来得更直接、更全面，群众的眼睛是雪亮的。一般来说，领导干部在场面上的表现都不会差，说起工作头头是道。但“私下”里，官员要吃喝拉撒，其家人要出门购物，其“二奶”也有自己的生活圈子。这样，群众就会对官员的“八小时以外”的表现了如指掌：哪个领导有什么爱好，哪个领导有几个情人，哪个领导走正道还是邪道。俗话说，“家有黄金,邻居有等秤”，事实上，查处的官员“出事”之前，民间的议论都不少，有的还被编了新民谣。因此，从一定意义上讲，这种监督往往能够弥补上级党政部门和纪检监察部门对其监控的缺陷或不足，更具有直接性、真实性和民主性。人大是反映人民意愿、代表人民行使权力的国家机关，人大和人大代表要密切联系群众，把群众对官员的意见和建议及时向党委和组织部门反映。党委和组织部门在选任干部时，要既重政绩又重政德，既要看奖杯又要听群众的口碑，要充分听取人大及人大代表的意见，了解群众对干部的意见、要求和期望，杜绝“带病提拔”、“带病上岗”现象，确保党委意图与人民意愿相统一。