更新时间：2018-10-28 01:44作者：李天扬老师
补齐知识能力上的短板。习近平总书记指出:“成长为一个好干部，一靠依靠自身努力，二靠组织培养。”着力提高各级干部能干事、会干事、干成事、不出事的专业素养和履责能力。针对干部队伍能力素质跟不上问题，要坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，以“大党建”为统领，围绕“大扶贫”“大安全”“大发展”等重点脱贫攻坚任务，精准培训干部，着力提升干部履职尽责的专业素养。一要选准培训内容。把中央、省委、省政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定、落实大扶贫攻坚战略行动的意见，以及生产就业扶贫、易地搬迁扶贫、教育扶贫、医疗扶贫、金融扶贫、社会保障兜底扶贫、党建扶贫等方面的政策知识，作为广大干部培训的内容，使广大干部全面熟悉扶贫政策，有力有效开展好脱贫工作。二要拓宽学习平台。充分利用干部教育在线学习平台、手机APP、“微讲座”等开展“互联网+”培训，邀请省内外扶贫领域的知名专家学者开展专题讲座，积极开展集中培训，使各级扶贫干部对脱贫攻坚政策知识入脑入心。三要强化纪律教育。加强纪律规矩知识培训，教育引导干部在脱贫攻坚工作中把纪律和规矩挺在前面，明底线、守纪律、讲规矩，干好事而不出事，确保脱贫政策落地生根，确保每一笔惠民款项、每一项惠民政策都用在贫困群众身上。
补齐实践实干上的短板。群众是真正的英雄、实践是最好的学校。经济社会发展的前沿和脱贫攻坚一线是干部能力素质提升和成长的“摇篮”，必须在实践实干中增长才干。一要下派实践。对长期在扶贫机关工作、对基层和生产一线的情况了解不多的干部，要选派到脱贫攻坚的前沿阵地去实践磨炼，掌握脱贫攻坚运行规律和工作方法，锤炼扎实务实的工作作风，提升决战决胜的苦功实功硬功。二要外派学习。要选调脱贫攻坚一线的干部到市外、省外学习考察培训，补齐视野理念上的短板，打开扶贫思路，突破脱贫瓶颈，将精准扶贫“宁德模式”等好经验好做法带回来，结合地方实际，放开手脚大胆试、大胆干，带领贫困群众创新创业，走出一条特色发展的新路子，帮助贫困群众“换穷业”。三要轮岗锻炼。要多关心干部职工的工作和生活，努力创造良好的工作环境，充分激发干部职工工作的积极性。定期不定期对在同一个岗位上工作时间较长的干部进行轮岗交流、多岗位锻炼，既拓宽业务领域，又增强干部的工作能力和阅历，激发干部精气神，把脱贫攻坚和创业奉献的华章书写在试验区这块大地上。