2016年年7月份，中共陕西省委办公厅同时印发《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三项机制，其内容如下：
干部鼓励激励机制：重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；
干部容错纠错机制：全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；
干部能上能下机制：重点解决干部干事创业外压力不
这三项机制的建立和实施，充分体现了我省全面从严治够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，具有重要的促进作用。
我个人理解如下：

干部鼓励激励机制，可以使踏踏实实干事的老实人有机会、有盼头，让愿干事、能干事、干成事的人能够得到认可和提拔，让善于吃亏、吃苦、勤奋、默默无闻干实事的人得到回报，让那些跑官要官、投机钻营、贪图享乐、沽名钓誉、走捷径者没有市场，能使党风、政风和民风从根本上得到好转。
干部容错纠错机制，要以习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求为前提，即：
一是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
在这“三个区分开来”精神要求的指导下，将主观故意犯错与无意过失犯错误区分开来，使有闯劲、有干劲，有创新意识、敢于担当，敢于“吃螃蟹”者、诚心诚意干事者有施展自己才能的机会和舞台。
干部能上能下机制，使消极、无所事事、碌碌无为、占着位置不干事者和没有能力的庸者让位子，把机会留给那些积极要求进取、充满正能量、有主观能动性的人。