—— 用制度激励和约束干部干事创业是实现陕西追赶超越的有效途径。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，对于激发干部紧扣落实“五个扎实”干事创业积极性，始终坚持发展第一要务，始终坚持增进人民福祉，牢记以人民为中心的发展思想，推进改革、夯实工作责任，最终把追赶超越的蓝图转化为更高水平“三个陕西”目标具有重要意义。

学习陕西省三项机制心得体会二

(1)建立对外联络机制。依托驻外招商分局，分赴上海、广州、苏州、成都等地招贤纳士，鼓励带技术、带项目、带资金来内创业。 4月22日，威远县驻苏州市农民工服务站挂牌，服务站将为威远在苏州务工农民工提供贴身的返乡创业服务。

(2)建立项目帮扶机制。对落户本县的项目，明确帮扶单位，安排专人，提供一条龙保姆式服务。对固定资产投入在500万元以上的项目，明确一名县级领导结对帮扶;对固定资产投入在100万元以上的项目，全县科级以上领导干部每人联系一名返乡创业人员，及时解决企业生产经营中的困难。

(3)建立目标考核机制。将返乡创业“回家工程”纳入全县分类目标绩效考核，强化整体联动，签订目标责任书，严格考核奖惩，在全县形成了“县长亲自抓，分管县领导重点抓，县返乡创业办具体抓”的工作格局。今年以来，全县已对接项目20多个，其中：意向投资500万元以上项目11个。新发展返乡创业私营企业466户、个体工商户2955户。

学习陕西省三项机制心得体会三

2月25、26日，《湖北日报》《恩施日报》相继报道来凤县让干部共同干事、共同干净，介绍该县推出《领导干部能上能下暂行办法》《党员干部容错免责暂行办法》《重点项目容缺预审暂行办法》三项机制。

体制机制从某种程度来说，代表着一种生产关系，要不断适应生产力发展的时代要求。推进体制机制创新，是科学武装思想头脑，探索推动发展的方法论，有效化解改革前进中的突出矛盾，不断推动经济社会又好又快发展。

来凤此次推出三项机制是“来凤之狠”升级版，得到省委书记李鸿忠的批示：“省委办公厅印发来凤县‘三个机制’相关文件，让全省市州县借鉴学习。”来凤出台“三项机制”就是要确保良好的发展势头不减。

面对当前经济下行压力加大的形势，转方式、调结构迫在眉睫;从紧从严治党，干部作风需提神鼓劲;重点领域关键环节“中梗阻”依然存在，解决这些问题，时不我待，必须思变、求变、善变。三项机制出台应时之需，是务实之举，既审时度势，又高瞻远瞩。