关于个人学习树良好风气创至善之业心得体会范文(3)

更新时间:2018-09-21 23:01作者:才子老师

    作风问题对干部来说,行为方式、工作状态只是表象,背后的根子实际是两个问题,一个是精气神问题,另一个是能力水平问题。当前比较突出的作风问题,集中反映在对经济发展新常态的不够适应上。有的是能力不足“不能为”,有的是动力不足“不想为”,有的是担当不足“不敢为”。这种状态持续下去,我们定下的目标任务就不可能顺利完成,在困难挑战面前就不可能闯出新路子。对存在的这些问题,不能因为带有普遍性就听之任之,不能因为成因复杂而束手无策,更不能把新常态当作一个筐,把难做的事、不想做的事都往里面装。有的地方生机勃勃,有的地方变化不大甚至困难重重,说到底还是事在人为。要善于因势利导,有针对性地锤炼干部“能为”的本领,激发干部“想为”的动力,提振干部“敢为”的锐气。

    围绕作风建设,习近平总书记作出了许多重要论述,提出了一系列新思想新观点新要求。各级领导干部必须切实增强“四个意识”,经常、主动地向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论路线方针政策看齐,这是我们加强作风建设的首要前提和根本要求。

    最近,省委研究室就新常态下如何抓发展求作为到基层作了一些调研,发现了一些好的典型。状态好的地方有一个共同特点,就是不谈“不可为”而是想着“怎么为”。不谈“不可能”而是努力“变可能”,不谈“舞台小”而是唯恐“水平低”,有的地方还探索了差别化考核鉴定干部实绩、全景式考察研判日常表现、追溯性综合运用考评结果的压力传导机制,较好地保证了干部在岗、在位、在状态。

    抓机关作风建设,既要善于激发动力,又要有效传导压力。要进一步细化责任,形成上下贯通、层层衔接、责任具体、环环相扣的“责任链条”,干什么,怎么干,谁来干,标准是什么,什么时间完成,都要十分明确、责任到人,做到有布置、有落实、有督促、有检查,有效传导压力,激发工作动力。

    抓机关作风建设,既要坚持一级抓一级、一级带一级,又要善于从基层实践创造中汲取智慧。省级领导班子要以上率下、做好示范,各级领导班子和领导干部要从严从紧要求和约束自己,同时要多深入基层看看,人民群众有的是办法。要奔着问题去,选准切入点、把握发力点,当断则断,大胆突破,让各项工作抓得住、落得下。

    抓机关作风建设,既要“治标”更要“治本”。新常态下,经济发展面临速度换挡节点、结构调整节点、动力转换节点,这样的转变,意味着工作要求和侧重点的变化,蕴含的是思维方式和工作方法的转换,“怎么看”要搞明白,“怎么干”要见行动。要把抓发展求作为有担当作为改进作风的着力点,从发展最需要的地方改起,从群众最期盼的地方做起,抓住重点领域、关键环节,持续发力正风肃纪,以作风建设的实际成效增强信心、取信于民。

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