3、树立担当有为、干事创业的风气。当前长清最大的问题就是发展不够，推动加快发展、实现进位赶超就必须破除陈规陋习、条条框框的束缚，避免蜻蜓点水、走马观花的态度，克服不痛不痒、四平八稳的作风，时刻保持闯的劲头、冒的精神，以逢山开路、遇水搭桥的闯劲，踏石留印、抓铁有痕的干劲，积极争当干事创业的“急先锋”。一是要讲责任、勇担当。敢于担当，不是相安无事时的闲庭信步，而是面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任。领导干部要时刻以“为官避事平生耻”告诫自己，抛弃求稳怕乱、回避矛盾等私心杂念，面对各种难题顽疾不躲、不绕、不拖，能挑最重的担子、敢啃最硬的骨头。要做披荆斩棘的开路者，不做置身事外的逍遥派;要做立说立行的行动者，不做空谈误国的评论家;要做不计毁誉的真勇者，不做爱惜羽毛的假清流;要做舍我其谁的改革者，不做无动于衷的麻木人。二是要想干事、能干事、干成事、不惹事。干事是党员干部应尽的本分，邓小平同志讲“不干事半点马列主义也没有”，每名党员干部都要时时处处把干事放在第一位。要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是领导岗位还是一般岗位，无论是大舞台还是小舞台，都要立足岗位干实事，利用舞台唱好戏，在其位、谋其政，忠其事、尽其责，脚踏实地做好工作，要靠招商比业绩、以项目论英雄、凭拆迁论成败。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动和效果，努力推动各项事业提水平上台阶。三是要为担当者担当、让有为者有位。区委将旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，做敢于担当者的坚强后盾。各级各部门要为那些敢于担当、能干事创业的干部撑起一片天，激发各级干部敢为人先、干事创业的激情，允许在改革先行中出现失误，理解在探索试验中出现错误，容忍在推动发展中出现无意过失，激励广大干部在改革发展的实践中真抓实干、建功立业。

4、树立团结互助、凝心聚力的风气。团结不是一切，但没有团结就没有一切。团结出战斗力、出凝聚力、出成绩、出干部，只有思想上同心、工作上协力、行动上合拍才能干好工作;反之如果内部不团结，各吹各的号、各唱各的调，就会相互掣肘产生阻力。大家要始终把团结作为一种品德来修炼、作为一种境界来追求，不断强化团结协作意识，努力做到“四个相互”：一要相互信任。相互信任是搞好团结的最基本条件。班子成员之间、上下级之间、同事之间既要谋事共事，更要同心聚力，常谈心、多交心，容得下人、容得下事、容得下话，做到“眼界非常开阔、胸襟非常宽阔”。二要相互谦让。要克服私心杂念，自觉把出发点和着眼点放在工作上，工作中能够尊重对方的意见建议。要多看别人长处、常找自己不足，努力在合作共事中取长补短、凝聚合力。三要相互补台。“相互补台，好戏连台;相互拆台，一起垮台”。在酝酿工作时，要按照分工提前沟通，互相补台出点子;在定下决心时，要着眼发展大局，相互支持不挑剔;在其他同志工作出现漏洞时，大家要主动补台不旁观;在其他同志遇到困难和阻力时，大家都要主动站出来，真心实意排忧解难;在评价干部时，既要看到短处、更要看到长处，既要说不足、更要说优点。四要相互提醒。要克服“好人主义”，发现同志有了缺点、错误应当及时指出、帮助改正，不能因为抹不开面子、怕得罪人而搞无原则的随声附和，讲真话、讲实话、讲心里话才能真正地促进团结。各级各部门要把班子建设成为团结、坚强的领导集体，每名党员干部都要带头珍视团结、维护团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极营造和谐共事的工作氛围，对不团结、挑内讧、搞内耗的，一经发现严肃处理。