三、畅通能上能下，让干部有活力。推进领导干部能上能下，让重实干、能吃苦、敢作敢为的干部得到提拔，进一步清洁领导干部队伍、精简机构，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。具体工作中，要聚焦省上提出的年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等考核重点，细化履职尽责考核体系，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，坚持日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合，综合运用考核结果，让能者上、庸者下、劣者汰，让干部流动调整成为常态，形成良好的用人导向和制度环境。要建立健全“上下”配套机制，坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适，尤其是要建立健全在基层一线培养锻炼和选拔任用干部的新机制，坚决不让吃苦干事创业的人吃亏；同时，要坚持容错免责与懒政追责“双管齐下”，让履职不力者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”，确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力。