二是精业务，强素质。组织全方位、多层次的密集培训，开展“一对一”业务教学，以搭梯子形式打造业务能手，营造以学促干的氛围，优化人员配置，以能定职，打造一支“能冲锋、善打战”的队伍。

三是重实践，强能力。在任务中锻炼人才，严格奖惩制度并利用综合考评、集中考评、分散考评的结果进行“打板子、发状子”。

唯廉尽责着力改进作风建设

一是以制度规范言行。除各级规章规定外，街道结合实际，制定了《海沧区嵩屿街道规章制度汇编》，包括《中共海沧区嵩屿街道工作委员会议事规则》、《嵩屿街道考勤及请休假管理办法》、《嵩屿街道公务车辆管理使用办法》、《嵩屿街道效能建设与纠风工作制度》等30多项制度。

二是以活动督促提醒。严格落实《嵩屿街道谈心谈话活动方案》(厦海嵩工委【2016】9号)的要求，将“谈心谈话”同“三会一课”等党内生活制度结合起来，并长期坚持，使之常态化;开展“四廉”，即“廉日醒、廉周学、廉月考、廉季报”，每日宣传廉政文化，每周集中学习，每月廉政知识测试，每季度汇报党风廉政建设工作情况;浓厚廉政文化氛围，通过开设“午间廉政微课堂”、推行廉政微阅读、“十分钟廉政学堂”，以“短平快”的方式进一步深化反腐倡廉思想的有力传播。

三是以严查追究问责。通过廉政风险排查层层传导压力、遵规守纪巡查落实两个责任层层传递压力促干部懂红线、知底线，守纪律、讲规矩，从而有效落实主体责任。

唯实尽力着力提升工作成效

一是围绕中心拓展空间，引导党员干部在征地拆迁中攻坚克难，在招商引资中精准发力，主动作为、积极作为，不等待观望、不消极被动。

二是提高共同缔造效率，围绕创造精致环境，创新城区治理，创优社会和谐等中心任务，将党员干部摆进去，切实履行党员责任义务。

三是优化干事创业环境，要求党员领导干部带头参加学习讨论，带头谈体会等，在专题教育中争当排头兵，激发干部队伍创先争优的内生动力;强化督查手段，以问责为手段，以促进工作落实为目的，使督查工作成为常态;

四是狠抓机关效能，坚持短信提醒、日常巡查等多种方式进行督查问责，组织工作人员对值班、请假等制度进行重点学习，聘请4名退休干部为行风监督员进行效能检查，通过系列通报、问责手段切实“转作风、解难题、抓关键、见实效”，树立“务实、高效”的机关形象。