严管与厚爱心得体会党员篇(3)

更新时间:2018-06-17 14:15作者:才子老师

    善于运用理想信念、政策纪律、事实证据做好思想政治工作。同有问题反映的党员干部咬一次耳朵、谈一次心,让其相信组织、忠诚组织,把问题主动向组织讲清楚,避免错误性质由“量变”到“质变”、从“破纪”奔“破法”。在纪律审查工作中,对审查对象以“同志”相称,从学习党章入手,重温入党誓词,唤醒对“激情燃烧岁月”的记忆,促其反省思过、配合组织调查。

    坚持实事求是,运用好宽严相济的政策。综合考虑审查对象违纪行为的性质和情节、造成的后果和影响、认错悔错态度,以及配合组织审查、退缴违纪所得等情况,准确恰当作出处理。适应党纪轻处分、组织调整和党纪重处分、作出重大职务调整案件增多的新情况,通过审核个案、分析类案,研究共性问题,提出审理建议,推动惩治成果向预防机制转化。

    反腐败斗争要坚持标本兼治,严肃纪律就是治本,“四种形态”就是治本的操作指南。只要把纪律管到位、严到份,“病树”、“烂树”必将减少,“惩前毖后、治病救人”、保护“森林”就会变得具体可感,风清气正的政治生态就会加速形成。

    2016严管与厚爱心得体会【2】

    严管就是厚爱,这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽,失之于软”弊病。当下,我们有些领导对下属充满“人情味”,对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”。岂不知“千里之堤,溃于蚁穴”,小毛病、小问题不及时敲打、告诫,小错发展成大错,最终不可挽回。早打“预防针”,常敲“警钟”,抓好平时的“保健”工作,严管才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。

    怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说,要把严以律己看成是一种约束,一种解放,一种激励,一种防腐剂,一种正能量。要自觉主动的严以律己,更要以“活到老,学到老,改造到老”的态度,终身严以律己。

    一是提升素质,增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》,知道什么可以为,什么不可以为,心存敬畏,不越红线,不走岔路。强化自我监督,增强自觉接受监督的意识,既要坚守理想信念宗旨“高线”,又要牢牢守住纪律“底线”,工作中严格要求自己,严守工作纪律、生活纪律,做到心中有党、心中有纪,解决好自身“不敢、不能、不想”的问题,自觉维护好党员干部良好形象。

    二是履行好“两个责任”,坚持把纪律和规矩挺在前面。认真履行干部教育监督管理的责任,用纪律和规矩管住干部,表面上看是套上紧箍咒,实际上是对干部最大的关心和爱护。因为一个干部的腐化堕落,是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程,如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段,就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管,或者是润物无声的教育,或者是语重心长的告诫,甚至是声色俱厉的敲打,也许这个干部就会幡然醒悟,不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反,如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部,缺乏严管,那些腐败的风气必然恶性蔓延,祸害一方。只有严管,才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律“高压线”、坚守法律底线,自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责,切实履行好党章赋予的监督职责。

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