当然，从严管理，关键还得靠制度、靠自省、自觉、自律。心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，举才有所虑。否则，就会容易出问题、捅篓子。当前，在开展党的群众路线教育实践活动中，要想着力解决“四风”问题和遵守中央“八项规定”，就必须常怀敬畏之心，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。只有这样，广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转，才能锻造出风清气正的队伍，才能真正赢得人民群众的信赖。

第3篇：关于严管厚爱心得体会

年轻干部是党的事业薪火传承的希望，对于年轻干部要呵护、爱护，更要从严管理。

当前，国际形势风云变幻，国内发展任务任重道远，改革攻坚步入关键时刻，繁重的工作，对于年轻干部是挑战，更是一种难得的历练机会，只有把严的制度建立起来，把权力关进制度的笼子，才能使年轻干部头脑清醒、心无旁骛，全身心步入实现中国梦的伟大征程，为完成党和人民交付的崇高使命而奋力拼搏。

当从严建章立制。严是爱，宽是害。从严制定规章制度，使年轻干部有所为，有所不为，让年轻干部打牢基础、坚守本色，从源头上保证年轻干部队伍的纯洁性;要克服对年轻干部管理失之于宽、失之于软的现象，打消干部的侥幸心理，真正以严密的规章锤炼干部严实的心态，以严格的制度保证干部严谨的作风。

当从严监督管理。把严的制度落到实处，发挥出应有的作用。制度就是规矩，就是红线，任何人不能越雷池一步，包括年轻干部，要把从严遵章守纪作为年轻干部的必修课，不断提升年轻干部的纪律意识，在严守纪律中增强党性修养，提高能力素质，提升为民服务水平。

要从严选拔考核。对年轻干部的使用，不能简单因为年龄结构需要，而放松考核的标准，要全方位考核年轻干部的德才表现，多渠道了解年轻干部的能力素养，宽领域考准考实年轻干部的工作业绩，让年轻干部在严格的关卡考核中脱颖而出，更好地冒出来，选上来，用起来，为党的事业增添永不枯竭的源头活水。

严管年轻干部，表面上对他们要求严，苛求多，其实是对他们真心爱护的最终体现，严格的制度，就像精准的流水作业线，经过千锤百炼，年轻干部定能茁壮成长。

第4篇：关于严管厚爱心得体会

干部选任工作中，有的干部常常因为严格管理而得罪人，在测评推荐等环节被“打低分”、“说坏话”。落实《干部任用条例》，树立“从严”导向，要旗帜鲜明地为严管者撑腰壮胆。