二、面向职工、以人为本

基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则,才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在国营企业中的主人翁作用。

在召开职代会前,分厂党支部要组织职工代表专门就职工代表大会的议题及职工的权利、基层民主管理、职工维权等方面进行专题讨论,使基层职工代表对自身作用要有更深刻的认识,提高职工代表参政议政的能力。实践证明,要使广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题，就必须做到以人为本，尊重职工的意见、建议。对于职代会提案,党支部要认真对待,深入班组调查研究，积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的问题,也要及时向提案人做出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了分厂的民主管理。

在市场经济体制下,要建立完善的基层工会工作制度,增强职工的主人意识,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作,更重要的是在为自己工作,使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说,企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情,而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路,紧密围绕公司生产经营目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体,对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在不锈钢公司党委的正确领导下,分厂党支部始终把实行厂务公开作为加强民主管理,规范基础管理,体现民主决策,落实“建队育人提素质，创先争优促发展”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中,冷轧分厂注意把握关键,突出重点,把厂务公开的触角向分厂生产经营等深层次领域延伸。坚持分厂重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度,通过“厂务公开栏”、“冷轧工作安排”等形式及时公开厂务的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策,让职工代表清楚地了解分厂的各项工作进展,保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高了分厂管理的透明度,使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。