最新领导班子党风党纪对照检查材料【汇总】(3)

更新时间:2018-08-17 23:29作者:李一老师

    但在执行八项规定时还存在以下问题:一是严格公务用车制度仍未完全到位;二是在公务接待工作方面没有完全把握好标准、要求;三是对反应的问题没有彻底解决好,职工中仍有不少意见。

    三、关于“四风”方面存在的突出问题

    (一)形式主义方面。主要表现在:一是学习不深入不系统。学习自觉性不强,紧一阵、松一阵,有时满足于已有的知识积累,存在凭经验、吃老本的思想。二是深入基层调研不够。在下基层调研研究中,存在“走马观花、蜻蜓点水”现象,对基层提出的问题落实得不够到位,这是形式主义的表现,必须认真改进XX研究方式方法,多下基层,查实情、讲实话、办实事、解民忧。三是落实不力,效率不高。热衷于做表面文章,抓落实不够,当老好人,怕得罪人,没有大胆管理,特别是对公务用车和公务接待方面,只注重工作的布置,不注重落实中的检查,检查落实流于形式。这是现实的形式主义,必须改正。

    (二)官僚主义方面。主要表现在:一是工作上顾虑较多,落实不到位。工作中有畏难情绪,感到压力较大,难以应付。对工作中存在的困难思考得多,下大力气解决的少。这是好人主义在作怪,世界观出了问题,奉献精神不强的表现。下一步要加强学习改进,若不改正将会丧失领导干部形象。二是工作方法有时欠妥当。认为服务中心工作都是些吃喝拉撒琐碎小事,凭经验决策、主观武断、当场表态的现象,有些工作充分商量、充分听取意见包括不同意见还不够。与下面同志的接触交流、谈心沟通少了,广泛听取意见不够。我从不隐瞒自己的观点,历来有话直说,脾气也不太好,有时批评人过于严厉、不留情面,语气重了些,尽管对事不对人,也给部分同志造成了一些误会。性子也有点急,什么事情一布置,就想早日看到结果,对下属的体谅、理解、关心不够。

    (三)享乐主义方面。主要表现在:一是进取精神不强,满足现状。艰苦奋斗精神有所淡化,觉得XX工作清贫,无多大奔头,对工作标准要求不高。二是工作不够积极主动。有得过且过、等待观望的思想。三是工作标准要求低,创新精神不强。一切按布就班,只求过得去,不求过得硬。积极进取,创新精神不够,一切按老一套办,总是怕“出头椽子先烂”,这是价值观不正确的表现,要及时改正。

    (四)奢靡之风方面。一方面是对铺张浪费行为监督把关不严。特别是对公务用车、公务接待不规范等问题,有把关不严、监管不到位的地方。另一方面是有攀比思想存在。在遇到问题或有新的政策出台时,会自觉不自觉地跟风,参照别人的做法,没有严格按照规定办事。到基层吃饭不交伙食费,参与过公款请客送礼,规定出来后坚决杜绝。这是奢靡之风的思想防线筑得不够牢固的表现,必须彻底根除,否则将会产生腐化堕落的后果。

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